institut el amouri
Offre 3058 : Directeur de production
1. PRESENTATION DE LA FILIALE
* Mission : Fabrication d’autocars et autobus, montage de camions et de tracteurs routiers
* Adresse : banlieue de Tunis
* Date de création : 1976
* Effectif : 300 personnes
* Statut Juridique : S.A
La société dépend d’un grand groupe diversifié. Pour le moment, elle désire garder l’anonymat.
Il s’agit d’un remplacement.
2. RELATIONS HIERARCHIQUES – CONTROLE DU TENANT DU POSTE
Le poste relève de la DG. Le tenant du poste relève hiérarchiquement du DGA.
Le tenant du poste reçoit ses instructions de son supérieur verbalement, par mail ou téléphone et rend compte de son activité sous forme de rapports écrits, de statistiques et de tableaux de bord.
Son supérieur le contrôle sur les points suivants :
- ses résultats
- l’optimisation des ressources matérielles et humaines.
La qualité est l’aspect le plus important de son activité. Toute négligence de sa part est préjudiciable au bon fonctionnement de la Société.
3. SUPERVISION EXERCEE PAR LE TENANT DU POSTE
Il supervise hiérarchiquement entre 200 et 350 personnes : Techniciens Supérieurs, Ingénieurs, Ouvriers.
Il est habilité à les sanctionner positivement et négativement et à les noter après concertation avec son supérieur.
4. MISSION DU TENANT DU POSTE
Etablir le programme de production et répartir les tâches, contrôler en permanence l’avancement de la production, veiller au respect des procédures et des règles de sécurité.
Plus précisément, il est appelé à :
- piloter l’activité de production (objectifs, développement, etc.)
- coordonner et orienter les actions en vue d’atteindre les objectifs (coûts, délais, qualité)
- diriger le personnel de l’usine
- analyser les données de l’activité, les dysfonctionnements de la production et préconiser les actions correctives
- suivre le Bureau d’Etudes et Méthodes
- recruter et proposer des formations
- gérer les départements Achats locaux et étrangers
- entretenir les équipements
- préconiser des formations, des recrutements, des équipements, des améliorations.
Le plus délicat de son activité consiste à :
- maîtriser la production
- suivre la qualité du produit.
5. RESPONSABILITES
Le tenant du poste est responsable :
- de la réalisation des objectifs définis par la DG
- de son Personnel : présence, qualité et quantité du travail, formation
- de la gestion de la maintenance et du suivi des coûts de production
- du budget d’exploitation du système HSE
- du matériel mis à sa disposition : utilisation, entretien, dégradation
- des besoins en formation et du budget attenant
- de l’investissement en RH.
6. ORGANISATION DU TRAVAIL – DYNAMIQUE DU POSTE
Emplacement du poste : banlieue de Tunis
Volume horaire : le tenant du poste exerce son activité du lundi au vendredi mais des dépassements d’horaire sont à prévoir en cas de nécessité de service.
Méthode de travail propre au poste : l’activité du tenant de poste repose sur le travail d’équipe, le sens de l’organisation, de la planification et de l’autonomie.
Déplacements : mobilité internationale pour rencontrer les fournisseurs
Durée d’adaptation au poste : il faudra 6 mois à la nouvelle recrue pour qu’elle intègre les spécificités de ce nouveau poste et devienne opérationnelle.
Remplacement : en cas d’indisponibilité du tenant du poste, un Cadre de la DG le remplace.
Promotion : si le tenant du poste montre les compétences et l’investissement professionnel, il peut être promu au poste de DG Technique.
7. QUALIFICATIONS REQUISES
? Age minimum : 35 ans
? Diplôme exigé : Ingénieur en Gestion de Production ou en Génie Mécanique ou équivalent
? Expérience exigée : 5/ 10 ans (dans le domaine de la construction métallique serait un atout majeur)
? Connaissances spécifiques en carrosserie, peinture, pliage, chaudronnerie
? Langues étrangères exigées : Français et Anglais
? Maîtrise de l’outil informatique
? Permis de conduire nécessaire.
8. PROFIL IDEAL
- homme de terrain, ayant le sens des responsabilités
- leader, capable de s’adapter facilement
- autonome, méthodique
- prenant des initiatives, sachant innover.
9. CONDITIONS MATERIELLES
En plus du Code du travail, la Société est régie par la Convention Collective du secteur de la construction métallique.
Le tenant du poste bénéficie d’une période d’essai avant titularisation.
Le salaire ainsi que les primes sont à négocier sur la base de la formation, de l’expérience et des prétentions du postulant.
10. NOTRE PROCEDURE
A. Cette offre vous intéresse, vous remplissez un dossier de candidature ; nous sommes à votre disposition pour éclaircir les points que vous jugeriez utiles.
Vous aurez un entretien préliminaire avec un psychologue d’EL AMOURI SELECTION.
B. Cette offre ne vous intéresse pas : nous pouvons enregistrer votre CV si vous le désirez et nous vous contacterons si un client recherche un candidat présentant votre profil.
C. Si le client désire vous recevoir, nous vous le ferons savoir par téléphone ou par email ; sinon vous recevrez une lettre de regrets.
D. Si l’entretien que vous avez avec notre client est positif, nous vous reverrons pour une journée d’évaluation psychotechnique et d’autres entretiens.
E. Si vous êtes recruté(e), nous nous portons garant de votre recrutement et nous vous suivons pendant une année.
Pour présenter une candidature spontanée, prière d’envoyer votre CV à : recrutement@elamouri.com
Web : http://www.elamouri.com/
 http://fadfadaah.blogspot.com/